Uma plataforma simples e fácil para sua empresa
Intuitiva
Delegação de tarefas e alertas
Implantação instantânea
Personalização para se adaptar à sua empresa
Confidencialidade e segurança garantidas
Recursos de BI e Data Analytics auxiliam na tomada de decisões
Como funciona?
Acessando o canal de ética e Denúncias da Minha Denúncia.
Você terá um canal seguro e confidencial para relatar irregularidades.
Contrate o "Minha denúncia" e implante o Canal de Ética em poucos minutos.
O colaborador acessa seu Canal de ética e realiza uma denúncia anônima ou se identificando.
A denúncia é direcionada para o responsável na sua organização (ou comitê de ética).
A empresa realiza a apuração dos fatos e aplica as medidas cabíveis.
Sobre nós
Nossa missão
Viabilizar para nossos clientes um ambiente de trabalho ético, seguro, sustentável e aderente à legislação, através da oferta de uma plataforma simples, objetiva, segura e confidencial para a captura, gestão e resposta dos relatos.
Nossos valores
Comprometimento com o resultado dos nossos clientes, Integridade, respeito, trabalho em equipe, inovação e responsabilidade social.
Conheça as funcionalidades da plataforma
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Implantação Rápida
Na versão Light você publica seu Canal de Denúncias em apenas alguns minutos, gerando um link personalizado para ser utilizado em sua Organização.
Gestão Completa
O sistema oferece uma gestão abrangente das denúncias, incluindo comunicação anônima com o denunciante, delegação de tarefas, alertas e recursos de Business Intelligence e Data Analytics para apoio à tomada de decisões estratégicas.
Adequação Lei 14.457/22
Lei que determina medidas de combate e prevenção ao assédio no trabalho passa a valer a partir de 20/03/2023.
Toda empresa com CIPA precisa implantar um Canal de Denúncias Anônimo.
Formulários Personalizados
Nossa plataforma oferece formulários totalmente personalizados na versão Enterprise, garantindo total aderência às necessidades do seu negócio.
Anonimato e Confidencialidade
Ao utilizar nossa plataforma, oferecemos o sigilo absoluto do denunciante, garantindo a segurança daqueles que desejam denunciar alguma irregularidade.
Regulariza CIPA
Todas as empresas que possuem CIPA precisam disponibilizar um Canal de Denúncias para os colaboradores da organização.
Nossa solução oferece uma adequação imediata para prevenção e combate de assédio sexual nas empresas, previstas na
Lei 14.457/2022.
Por que é importante?
Artigo 23 - Lei 14.457/2022
O artigo 23 da Lei 14.457 de Setembro de 2022 traz disposições sobre a promoção de um ambiente laboral sadio, seguro e que favoreça a inserção e a manutenção de mulheres no mercado de trabalho.
Especificamente, o artigo 23 estabelece medidas que as empresas com Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) devem adotar com vistas à prevenção e ao combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho, além de outras medidas que considerem necessárias.
A Lei 14.457 exige medidas que deveriam ter sido implementadas até 22 de março de 2023, portanto, as empresas que não se adequaram estão sujeitas a penalidades e multas.
Além disso, podem enfrentar processos por assédio moral e sexual, com altas indenizações entre outras punições. Importante lembrar que todas as empresas devem se adequar as medidas do Programa Empresa Mais Mulheres a fim de estimular o crescimento da admissão e manutenção de mulheres no mercado de trabalho.
MEDIDAS PREVISTAS NO ARTIGO 23
1) A primeira medida prevista no artigo é a inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de violência nas normas internas da empresa, com ampla divulgação do seu conteúdo aos empregados e às empregadas.
Isso significa que as empresas devem estabelecer regras claras e específicas sobre o que é considerado assédio sexual e violência no ambiente de trabalho, bem como as consequências dessas condutas para os responsáveis.
2) A segunda medida consiste na fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, para apuração dos fatos e, quando for o caso, para aplicação de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de assédio sexual e de violência, garantido o anonimato da pessoa denunciante.
Com o Canal de Ética da "Minha Denúncia", a empresa poderá apurar os fatos e aplicar as sanções cabíveis para os responsáveis diretos e indiretos.
3) A terceira medida é a inclusão de temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência nas atividades e nas práticas da CIPA.
É importante que essa comissão inclua em suas atividades temas sobre prevenção e combate ao assédio sexual e violência no ambiente de trabalho, de forma a conscientizar todos os envolvidos sobre a importância da prevenção e do combate a essas condutas.
4) A quarta medida é a realização, no mínimo a cada 12 (doze) meses, de ações de capacitação, de orientação e de sensibilização dos empregados e das empregadas de todos os níveis hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho, em formatos acessíveis, apropriados e que apresentem máxima efetividade de tais ações.
Essa medida significa que as empresas devem promover ações de capacitação, orientação e sensibilização sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no ambiente de trabalho, de forma a conscientizar todos os envolvidos sobre a importância da prevenção e do combate a essas condutas.
Depoimentos
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Estamos felizes em ver que nossos esforços ajudaram a tornar o ambiente de trabalho de nossos clientes mais ético e seguro.
Márcia. F
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Consegui implantar o Canal de Denúncias em menos de 15 minutos"
"Eu não achava que implantar o Canal de Denúncias pudesse ser tão fácil.
Graças ao canal de ética e denúncias da Minha Denúncia, consegui regularizar a situação da CIPA em minha organização.
Rafael.S
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O canal de ética e denúncias da Minha Denúncia é essencial para garantir um ambiente de trabalho ético e seguro. Eu recomendo fortemente.
Pedro L.